Comment recruter un développeur technique sans se tromper ?
Recruter un développeur : un défi stratégique pour les RH et DSI
Dans un contexte où les projets numériques nécessitent des compétences pointues et immédiatement opérationnelles, recruter un développeur technique fiable est devenu un enjeu stratégique.
Les RH, DSI ou responsables techniques sont confrontés à un double problème : la pénurie de profils qualifiés et la difficulté à évaluer objectivement les compétences.
Les limites du recrutement traditionnel
Les CV et entretiens ne suffisent pas à mesurer la performance réelle d’un développeur.
Les compétences sont souvent surévaluées ou mal adaptées aux besoins réels.
Les tests techniques génériques ne reflètent pas les contraintes des projets en production.
Le processus de sélection peut être long, mobiliser des ressources internes et retarder la mise en place des projets.
Une solution complète : myFlow
myFlow propose une approche structurée du sourcing technique :
1. Un outil de testing intégré et rigoureux
Évaluation des compétences en développement web, mobile et logiciel.
Tests disponibles en français, adaptés à chaque niveau (débutant, intermédiaire, expert).
Langages couverts : Python, JavaScript, PHP, Java, etc.
Défis concrets et notés : seuls 1 % des candidats réalisent un sans-faute
2. Une base de développeurs testés et certifiés
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Chaque profil est validé techniquement avant d’intégrer la base.
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Les recruteurs accèdent à des développeurs prêts à être activés, consultables par technologie (ex. : profil Symfony validé, sourcing développeur React.js, expert Next.js certifié).
3. Une gestion simplifiée de bout en bout
myFlow prend en charge :
La mise en relation,
Le cadre contractuel,
La coordination opérationnelle via sa plateforme.
Les avantages concrets pour les entreprises
Gain de temps : profils pré-validés, prêts à être activés.
Fiabilité : validation technique systématique.
Réduction des risques : missions sécurisées par un cadre contractuel clair.
Visibilité : suivi et coordination centralisés via une plateforme unique.
Pourquoi nous faire confiance ?
myFlow n’est pas seulement un outil de testing, mais une solution complète de gestion des recrutements techniques. La plateforme :
digitalise et sécurise le parcours du client,
coordonne tous les partenaires sur une même interface,
permet d’automatiser les relances, partager des données en toute sécurité et suivre l’avancement des missions en temps réel.
Avec myFlow, RH, CTO et responsables techniques disposent d’un environnement fiable et structuré pour sourcer les bons profils au bon moment.
Informations nécessaires pour démarrer
Langages recherchés (ex. Python, JavaScript, PHP)
Niveau attendu (junior, confirmé, expert)
Type de mission (développement web, mobile, back-end, etc.)
Durée estimée et cadre contractuel envisagé
Livrables
Un accès à des profils testés et validés
Les résultats détaillés des tests techniques
Un suivi de la mission et des indicateurs de performance
Conclusion
Recruter un développeur technique fiable ne doit plus être un processus incertain. Grâce à myFlow, vous bénéficiez d’un outil de testing rigoureux, d’une base de profils certifiés et d’une plateforme de coordination complète.
👉 Commencez dès aujourd’hui à sourcer vos prochains développeurs via myFlow et sécurisez vos projets techniques.
L'AUTEUR
Michael Le Hoang
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