Les 10 erreurs les plus courantes dans le recrutement tech
Le recrutement de profils techniques est un enjeu majeur pour les entreprises.
Pourtant, de nombreuses organisations reproduisent les mêmes erreurs, ce qui entraîne une perte de temps, d’argent et parfois un échec de projet. Cet article détaille les 10 erreurs les plus fréquentes dans le recrutement tech et présente des solutions concrètes
1. Se fier uniquement au CV
Beaucoup de recruteurs se limitent à l’analyse du parcours académique ou des expériences listées.
Or, cela ne reflète pas toujours le niveau technique réel.
➡ Solution : mettre en place un test pratique adapté au langage visé, comme le fait myFlow avec ses évaluations Python, JavaScript ou PHP.
2. Ne pas tester les compétences concrètes
Les entretiens théoriques ou les QCM ne suffisent pas.
Ce qui compte, c’est la capacité à résoudre un problème technique dans un contexte proche du réel.
➡ Avec myFlow, seuls 1 % des candidats atteignent un score parfait sur les défis pratiques.
3. Sous-estimer la maîtrise des outils collaboratifs
Un développeur compétent doit aussi savoir travailler avec Git, Jira, Docker ou Figma. Ne pas évaluer ces aspects mène à des difficultés de coordination.
4. Ignorer la spécialisation des profils
5. Se baser uniquement sur l’entretien oral
Certains candidats excellent en communication, mais cela peut masquer des lacunes techniques. Un processus objectif de testing est indispensable.
La pression des délais pousse parfois à recruter trop vite. Résultat : une inadéquation entre le profil et les besoins réels du projet.
7. Ne pas prendre en compte le niveau de séniorité
Attribuer un projet complexe à un profil junior sans encadrement est une erreur fréquente. Les tests doivent être adaptés au niveau visé (débutant, intermédiaire, expert).
8. Oublier l’aspect contractuel et la sécurité
La mission technique ne se limite pas aux compétences. Sans cadre clair (NDA, gestion des accès, suivi), les risques augmentent.
➡ myFlow intègre la gestion contractuelle et la sécurisation des données dans son processus.
9. Négliger l’évaluation continue
Un test unique ne suffit pas. Les compétences évoluent, et un suivi régulier est nécessaire, surtout sur des projets longs.
10. Ne pas exploiter les bons outils de recrutement
Recruter sans plateforme spécialisée revient à multiplier les risques d’erreur.
Pourquoi choisir myFlow pour éviter ces erreurs ?
myFlow propose une approche complète du recrutement tech :
Testing intégré : évaluation pratique sur web, mobile et logiciel, avec un système de notation rigoureux.
Tests en français : adaptés au marché local, déclinés selon le niveau.
Base de développeurs certifiés : profils validés disponibles immédiatement.
Gestion centralisée : mise en relation, contractualisation, coordination et suivi via une seule interface.
Productivité renforcée : workflows configurés par des experts, relances automatisées, notifications en temps réel.
Conclusion
Le recrutement tech est un domaine où l’erreur coûte cher. En combinant tests pratiques, sécurité contractuelle et gestion centralisée, myFlow vous aide à recruter des développeurs réellement compétents et fiables.
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L'AUTEUR
Michael Le Hoang
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